Organisationsentwicklung
Die zukunftsfähige Organisation

Wie gestalten wir unsere Organisation zukunftsfähig?
Der demographische Wandel beschäftigt alle gleichermaßen. Viel offene Stellen können nicht besetzt werden. Teile der Organisation können kaum aufrecht erhalten werden.
Gewinnung von neuen Mitarbeitenden gestaltet sich schwierig, trotz der vielfältigen Möglichkeiten der Stellenausschreibungen.
Möchten Sie über einzelne oder mehrere der angeführten Themen nachdenken?

• Wie können Sie Ihre Unternehmensstruktur an die entsprechenden Anforderungen anpassen?
• Ist Ihre Führungsstruktur und/oder -kultur zukunftsfähig?
• Wie kann Ihre Organisation die bestehende Belegschaft halten?
• Wie können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihre Arbeit bis zum Renteneintritt gut erledigen und dann „erhobenen Hauptes“ und gesund in den Ruhestand gehen.
• Wie gelingt es  Ihnen neue und junge Mitarbeitende langfristig an Ihr Unternehmen zu binden?
• Welche Möglichkeiten bestehen, Mitarbeitende über den Renteneintritt hinaus zu beschäftigen? Das Wissen dieser Mitarbeitenden ist ein großer Schatz des Unternehmens und sollte nicht verloren gehen.
• Wie installieren Sie ein Gesundheitsmanagement?
• Wie beteiligen Sie die Mitarbeitenden und die Mitarbeitendenvertretung?
• ... oder gibt es andere Themen und Schwerpunkte die Sie beschäftigen?